Kto musí vyplácať príspevok na rekreáciu a v akej výške?

Povinnosť vyplácať príspevok na rekreáciu vo výške:55% výdavkov ( max . 275 eur/rok) majú zamestnávatelia , ktorí majú viac ako 49 zamestnancov.

Menšie firmy s menším počtom zamestnancom sa môžu rozhodnúť či budú príspevok vyplácať alebo nie , potom platia rovnaké zákony ako pri veľkých firmách. O príspevok musia zamestnanci zamestnávateľa požiadať.

Podmienky nároku príspevku

Zamestnanec musí pracovať na hlavný pracovný pomer nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Zamestnancom pracujúcim na skrátený úväzok sa maximálna výška príspevku prepočítava úmerne k úväzku.

Dohodár, štatutár ani športovec si naň nárokovať nemôže.
Pobyt na rekreácii musí byť minimálne na dve prenocovania na území Slovenska.
Ak sú splnené všetky podmienky, tak z príspevku zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť žiadne odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a ani daň.

Pre zamestnávateľa je vyplatenie takéhoto príspevku daňový výdavok.

Čo všetko si môžu zamestnanci uplatniť v rámci príspevku na rekreáciu?

  • ubytovanie najmenej na dve noci na Slovensku
  • balíček služieb zakúpený napr. aj na stránkach zľavových portálov, v cestovných kanceláriách alebo hoteloch (napr. ubytovanie aspoň na 2 noci spolu so stravou, wellnesom, masážou, požičaním bicyklov a inými službami súvisiacimi s rekreáciou na Slovensku)
  • ubytovanie najmenej na dve noci na Slovensku, ktorého súčasťou je aj stravovanie
  • organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na Slovensku pre svoje dieťa navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia

Koho môžem so sebou zobrať na rekreáciu?

Mysleli na to aj naši zákonodarcovia a vymedzili okruh osôb, ktorí ak sa so mnou zúčastnia rekreácie, ich výdavky si tiež môžem
započítať do príspevku. Sú to:

  • manžel, resp. manželka
  • dieťa ( či už vlastné alebo zverené do náhradnej starostlivosti)
  • partner, partnerka, resp. akákoľvek osoba, ktorá so mnou žije v spoločnej domácnosti.

Formy vyplácania príspevku

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, ako bude príspevok vyplácať.

Existujú 2 spôsoby:

  • príspevok sa vyplatí na základe účtovných dokladov, ktoré obsahujú meno zamestnanca. On ich predloží najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Doklady bez mena si zamestnanci nemôžu uplatniť, pretože sa nedá preukázať, že sa pobytu zúčastnili
  • alebo sa uplatní cez rekreačný poukaz. Síce vystavenie poukazu môže byť spoplatnené, ale zodpovednosť za  jeho prijatie má rekreačné zariadenie.

Takže mzdárkam odpadne povinnosť skúmať oprávnenosť položiek na faktúre.
Zamestnanec ešte pred nástupom na rekreáciu zažiada o príspevok prostredníctvom písomnej žiadosti.